為落實集團工作部署，確保實際控制權子公司工資核算準確合規(guī)，8月28日，集團人力資源部組織開展工資核算相關事項培訓，子公司負責薪酬核算的相關人員參與培訓。

本次培訓緊密結合《薪酬管理辦法》《考核管理辦法》《請休假管理辦法》《考勤管理辦法》等制度文件，圍繞工資核算核心內容展開。詳細講解了工資構成，津補貼與福利發(fā)放依據(jù)，考核工資發(fā)放標準及工資認定與調整規(guī)則。規(guī)范了請假扣除工資與加班費核算流程，并現(xiàn)場展示各類工資核算附件，確保參訓人員全面掌握操作要點。

人力資源部將以此次培訓為契機，持續(xù)跟蹤子公司工資核算工作的落地執(zhí)行情況，通過答疑、督導等方式及時解決核算過程中出現(xiàn)的問題，切實保障集團整體薪酬管理工作的精準性、合規(guī)性，為集團穩(wěn)定運營提供堅實的人力資源支撐。